2015年6月23日，基础医学院召开了2015年学术委员会和系主任工作会议。医学部人事处处长朱树梅、副处长戴清出席了会议。会议由尹玉新院长主持。

　　首先，生理学与病理生理学系引进的“北医百人”做了医学部优秀人才引进支持计划中期考核工作汇报。报告人简述了到岗后开展的教学、科研等各方面的工作情况，着重介绍了自己聘期内教学活动、研究方向与内容、发表文章与获得基金资助、学科建设与服务的具体工作成果。学术委员会根据其工作情况做出了分析评价，并对其未来的工作方向提出了指导性意见和建议。

　　医学部人事处朱树梅处长介绍了北京大学教师分类管理方案，对方案主要举措和实施内容进行了分析解读，对预聘制管理体系等内容也做了具体阐释说明，并介绍了医学部设立的人才培育计划以及2015年人事重要改革任务。与会人员围绕学院队伍建设和人才引进的有关问题与朱树梅处长进行了沟通与交流。

　　随后，学院拟引进人才做了应聘报告。应聘人介绍了个人经历、学术背景、研究范围、科研成果和未来研究计划。院学术委员会委员们就其研究内容、方向和未来工作意向等提出了相关问题并进行了评议，同时也表达了学院对年轻才俊求贤若渴、希望引进更多优秀人才来学院工作的热切心情。

　　尹玉新院长就年内学院有关工作做了部署安排。他指出，人才队伍建设一直是学院工作的重中之重，学系主任要高度重视人才引进和青年教师培养工作，虽然目前我们在引进人才方面面临许多困难，传统的优势在减弱，尤其是待遇方面难以与外校竞争，但是面对挑战，我们要凝心聚力、攻坚克难，营造人才培养的“软环境”，使引进人才在“能干事业”和“干成事业”方面形成更高的认同感，增强学院的吸引力和凝聚力。同时还要一如既往地重视青年教师的培养，要做好已建立的四大学科群工作，鼓励跨学科、跨学系交流，鼓励青年教师进入高水平的研究团队，推进落实学院“青年教师科研导师制”的具体实施方案，为青年教师成长提供和创造条件。

　　尹院长指出，学系主任在学院建设和发展中起着关键作用，要提高学系主任的综合素养和管理能力，强化学系主任的责任意识,切实履行好岗位职责，要做好学系主任中期考核工作，增强学院的团队意识荣誉感。他强调，各学系要增强竞争意识，努力引进人才、培养人才，积极参与学院的重要活动和各项改革进程，组织联合攻关与团队合作，努力挖掘学科潜力，推动交叉学科建设与发展。

　　最后，尹院长通报了学院安全检查中发现的隐患问题。他强调各学系要完善管理理念，强化忧患意识，认真做好安全工作，切实承担起安全工作的职责，建立健全规章制度，在学科建设、师资队伍、人才培养、实验室安全等方面努力自我完善，不断推进学院的建设和发展。

（基础医学院）

编辑：玉洁