近年来，北京大学口腔医院的党建工作成绩斐然，先后荣获“北京高校先进基层党组织”（2017年）、“北京市思想政治工作优秀单位”（2018年）、“首都劳动奖状”（2019年）、“北京大学党务和思想政治工作先进集体”（2019年）等多项荣誉称号。修复科党支部获教育部首批全国高校“双带头人”教师党支部书记工作室（2018年）。接连取得这一项又一项荣誉，这在整个北京大学都是不多见的。记者专访了医院党委书记周永胜教授，听他讲述口腔医院党建和思政工作的心得和经验。

抓党建就是抓业务

北京大学口腔医院是全国数一数二的口腔专科医院，每年为165万人次的患者提供服务，这在世界都是领先的。面对繁重的医疗、教学、科研任务，医院又是如何推进党建工作的呢？医院党委书记周永胜谈到：“关键在于要牢固树立‘抓党建就是抓业务’的思想意识”；“要真正把党建工作纳入重要议事日程，把党建工作和业务工作同安排、同部署、同考核，建立起上下同心、齐抓党建的良好运行机制，切实发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的作用。”

新时代，党中央和上级党委对加强公立医院党的建设提出了新要求。口腔医院做好规划，逐步落实党委领导下的院长负责制相关工作。在2019年的党支部书记换届中，共设置党支部52个，符合中办意见“应建尽建”原则，切实弘扬了“支部建在连上”的光荣传统。通过换届，临床医技科室党支部实现“双带头人党支部书记”全覆盖，职能处室党支部书记也大部分由部门负责人担任。换届后，党支部书记享受与科室正主任同等的政治待遇和职务津贴，形成了党建和业务齐抓共管的工作格局。

支部生活的规范化、常态化是抓好党建工作的重要一环。坚持一切工作到支部、党员学习教育全覆盖、“三会一课”的落实和督查、健全主题党日制度，是口腔医院抓好党支部工作的几大抓手。尽管临床工作很忙，医教研任务很重，但2018年起，通过每月固定时间、固定主题的主题党日活动，极大地提高了党支部的工作力度，让党员们切实感受到了支部工作的“有力”推进，老党员们坦陈“这才是组织生活应该有的样子”。

医院召开加强和改进思想政治工作推进会

“抓好党建，才能统一思想，形成合力，为医教研中心工作保驾护航”，周永胜谈到。2017年以来，党委的政治核心和领导作用使医院在稳定中快速发展，成绩突出：口腔医学入选国家“双一流”建设学科（2017）；获批国家口腔疾病临床医学研究中心（2017）；全国第四轮学科评估荣列“A+”（2017）；全国首次专业学位评估荣列“A+”（2018）；连续9年位列复旦版中国医院声誉排行榜口腔专科第一名；2018“QS世界大学学科排名”荣列全球第15名、内地第一名。

把工作做扎实 重在保落实

近年来，对增强党的思想引领提出了更高的要求。口腔医院党委不断在增强思想引领方面下真功，求实效，重在落小落细落实。例如，党支部书记每月例会常态化，多层面推进干部和党员教育，党支部书记培训规律化，党支部考核指标精细化。围绕党委领导下的院长负责制这一转变，院党委修订和完善多项规章制度，把制度建设的根基打实，提升党建工作的制度化、规范化、科学化水平。同时，不断增强制度观念，强化责任意识，对制度执行情况定期开展督导检查。

组织“不忘初心 牢记使命”党支部书记赴延安专题培训

加强支部书记队伍建设，全方位考核支部书记

“北大口腔是委属委管医院，作为‘国家队’，发挥公立医院的公益属性是我们义不容辞的责任。”近年来，口腔医院以专业为支点，利用全国科普教育基地和北京市科普基地积极作为，开展了多个医疗帮扶、口腔健康教育等具有口腔专科特色的支部活动，服务社会、服务百姓，体现了北大医学人的使命与担当。

口腔医院现有职工2500余人，党员1085人，发挥党委的作用，联系基层是很重要的一项工作。院党委做严做实院领导联系基层、党委委员分工联系党支部两项制度，让班子全体成员、全体党委委员都分工联系各科室、各支部，让院领导深入到基层中去，深入到群众中去，参加科室活动、参加组织生活、倾听群众意见。同时，畅通基层意见反馈渠道，通过“院领导接待日”和召开问题落实部署会等形式，切实解决群众的问题。周永胜告诉记者：“要将‘让职工满意、让学生满意’真正落到实处，而不再是一句口号，真正用心服务好职工、服务好学生，职工和学生才会真正满意。”在院党委的有效工作下，医院也收获了职工的良好回馈，在国家卫生健康委组织的第三方职工满意度测评中，口腔医院的职工满意度达80.91,位列附属医院第一名。

“工作思政”育人于无声

周永胜向记者谈到，“做思政工作就是做‘人’的工作。立德树人是教育工作的根本任务，而在医学院校特别是附属医院，在立德树人的同时，还要弘扬良好的师德师风、医德医风。在口腔医院极具特色医院文化的牵引下，将良好的师德师风、医德医风带入到医教研防管各项工作中以及各部门的各个工作环节中，将传统意义的‘思政工作’转化为润物细无声的‘工作思政’，是口腔医院落实全员、全方位和全过程育人理念的特色。”

“我们通过推选德高望重的老领导、老教授、现职教师、优秀校友担任学生‘思想创新导师’，从事兼职思想政治教育和学生创新工作，通过他们的学术影响力和人格魅力，充分发挥师德楷模、名师大家、学术带头人的示范引领作用，开展思想理论教育和价值引领活动，帮助学生‘扣好人生的第一粒扣子’”。在“思创导师”工作模式的带动下，思创导师们参与学生活动，与学生交流谈心，讲思政课……他们结合自己多年的学术经历和人生经验分享、指导、引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，成为一代有理想、有道德、有文化、有纪律的新青年。同时，院党委还通过评选“优秀育人奖”等奖项树立育人典型，并广泛宣传他们的先进事迹；通过开展“思政课题”研究从而提高教师队伍的思政工作理论水平，将“三全育人”工作推进到更高层面。

聘请“思创导师”从事兼职思想政治教育和学生创新工作

2019年6月，北大口腔学生自己设计、举办了首届“学生科研周”系列活动。活动内容十分丰富：学生们在“青年科普大赛”上展示风采；以往的毕业生壁报展增设了“闯关”的环节，学生们也收获了不一样的体验。学生周内还举办了“文创雕塑展”和“小牙医成长之路展”，各年级的学生都参与其中，展示、投票、互动、喝彩。同时，口院青年的卡通形象“小北”盛装亮相，成为了口院学子的萌宝宝，“小北”所带来的一系列文创产品——纪念徽、手机壳、帆布包也成为了大家争相预订的“抢手货”，“小北”系列贴画更是成为儿童口腔科小患者的新宠；科研周里，听学长分享“我的大学”和“科研筑梦”也让低年级同学更有力量；毕业生的红毯秀成为了同学们的难忘瞬间……而这一切，都是“育人”，都是学子们难忘的“人生记忆”和镌刻在他们心中的“北大口腔”情结。

有一流的文化

才会建成一流的口腔医学院

口腔医院的医院文化多年来都独具特色，近年来，医院文化建设工作又有了新进展，提高到新的层面。医院出台了《医院文化建设实施方案》，制定文化建设三年规划、五年目标；筹划出版《与医院一同成长》科室文化建设系列丛书；组织开展医学人文大讲堂、医学实践大家谈、“我身边的好党员”演讲比赛、“我与改革开放40年”主题讲述等文化活动。单霁翔、施一公、金正昆、蒙曼等一系列名人大家相继来到口腔医院开讲，提升了医院文化。

邀请单霁翔做讲座

邀请蒙曼做讲座

通过文化的助力，“以文育人”、“以文化人”，口腔医院形成了自己特色的医院文化体系。科室和职工在体系下，自觉实践、努力作为，营造了良好的医院文化氛围，助推反哺了医教研中心工作的开展。例如，医德医风讲评25年不间断，院长书记带头讲评，一线职工倾情讲述，形成了北大口腔医院文化的一大靓丽品牌。

医德医风讲评活动开展25年，职工学生都参与其中

在医院文化的感召引领下，群团建设蓬勃发展，一系列的主题活动充满了正能量，凝聚了人心、提振了士气、丰富了职工生活、提高了职工满意度和对医院的归属感。同时，医院也收获了不少奖项，包括“首都劳动奖状”、“北京市模范职工之家”，第三门诊部分工会获“北京市先进职工小家”；团委获北京大学“先进团委”、医学部“红旗团委”；学生党总支获全国高校“两学一做”支部风采展示活动推荐展示作品、北京高校红色“1+1”示范活动优秀奖。

荣誉已成过往，口腔医院党委将再接再厉，继续通过扎实有效的工作，团结和带领广大党员干部，把医院党建和思想政治工作水平提升到新的高度，加快创建世界一流口腔医学院的步伐。

（图片由北大口腔医院提供  特约记者/王冕  来源/《北医》报第854期）

编辑：柳欣