2月15日下午，三院第四届职代会第四次全体会议各代表团分团讨论，代表们认真审议院长工作报告，为医院发展建言献策。讨论会上职工代表对医院行政领导进行评议打分，这项工作已经成为我院民主管理工作的一项制度，是促进医院干部队伍建设的重要举措。

 

    职代会上，代表们认真听取了院长和主管副院长、副书记、院长助理的工作汇报，使与会代表对医院一年来的工作情况和工作业绩有了进一步了解。职工代表在广泛征求群众意见的基础上，从德、能、勤、绩、廉五方面认真负责地给医院行政领导评议打分。有141名代表参加了评议，占代表总数的76.6%，讨论会后收回有效评议表129张，占参会代表人数的91.5%。工会对评议结果进行了汇总。从统计结果可以看出，职工代表对医院领导2005年的工作成绩给予了充分的肯定，8位院领导获得了平均93.4分的好成绩。

 

    按照《职工代表大会条例》的规定，评议监督权是职工代表大会的一项重要职权，是完善群众监督机制的重要途径。有利于密切干群关系，有利于创建一流医院文化，构建和谐医院氛围。

 

    今后，我们将不断完善此项工作，不仅在制度化上下功夫，更要注重提高此项工作的质量。在医院党委的领导下，利用职代会这个平台，积极推进医院民主管理工作进程，使我院职代会工作逐步步入规范化、制度化轨道。