7月27日，北大医院青年沙龙宣布成立。开放式的布局，让到场的百余位青年学术骨干对他人的工作有了初步了解，对沙龙的未来充满期许。

      人才培养对于学科的可持续发展乃至医院的可持续发展至关重要。成立“北大医院青年沙龙”，旨在促进北大医院中青年科研骨干之间的学术交流和科学智慧火花的碰撞，活跃科研氛围，为青年人才更快的成长，提供一个良好的发展平台。科研处在前期调研的基础上，经各科主任推荐本科室45岁以下中青年科研骨干人员参加青年沙龙。

       丁洁院长在发言中表示，北大医院历史厚重，面对当前医疗、教学、科研等各方面的竞争压力，更加体会到人才因素关系到学科发展、医院的发展，青年人才的培养尤其关键。医院对青年沙龙这个群体尤为关注。

      龚侃副处长做了“青年成长与学科发展”的发言，就学科建设、基地建设科研项目及人才项目向大家介绍。目前的青年科研人才项目主要包括：国家自然科学基金杰出青年基金（45岁以下）、教育部新世纪优秀人才支持计划（40岁以下）、北京市科技新星计划（35岁以下）以及北京大学医学部青年学者奖励计划（40岁以下）。对于青年人才的成长，个人“明确目标，找到不足，因地制宜，殊途同归”，个人的成长是学科发展的基础，发展的学科是个人成长的摇篮。

     盛夏酷暑，挡不住青年沙龙成员参与的热情。在每位成员自我介绍和讨论过程中，诙谐、幽默的语言不时被大家的笑声和掌声打断，会场洋溢着轻松、快乐的气氛。青年沙龙成员纷纷吐露心声，面临着临床与科研脱节的问题、如何平衡临床工作和科研工作的比例等困惑，成员们希望沙龙能提供系统的科研培训，建立科研督导平台和更加实用的实验平台，帮助解决科研工作中的实际问题，成员们还建议建立一个网上交流平台，在网上建立青年沙龙版块（论坛）、沙龙成员QQ群等。最后各小组代表就“在临床科研工作中有哪些困惑？”、“需要青年沙龙提供什么？”、“青年沙龙如何安排活动？”三方面问题进行了总结发言。　

      北大医院青年沙龙将传承近百年文化底蕴和厚重历史，为大家创造一个良好的科研氛围，定期举办沙龙活动，让青年沙龙成员在这里茁壮成长，力争使沙龙这个群体成为北大医院可持续发展的生力军，沙龙成员成为学科发展的骨干力量。

（北大医院）

编辑：玉洁