日前，北大医院在门诊多功能厅召开护理核心管理人员培训项目启动会。北大医院院长刘玉村、党委书记刘新民、副院长潘义生、纪委书记马兰艳、项目管理顾问余庆松、廖勇凯先生、项目支持单位领导朱凌女士和相关职能处室的领导、全体护士长共100余人参会。会议由护理部刘霞副主任主持。

       刘玉村院长开篇致辞，他用“高雅、高尚、高贵”三个词来诠释我院护理队伍的形象，勉励全体护士要举止高雅、行为高尚、气质高贵，做一名受人尊重、有价值的好护士。他要求北大医院护理队伍在注重形象改善的同时，也要注重综合素质与个人能力的提高，利用培训项目的机会充实自己，为实现北大医院的美好愿景而努力。

       潘义生副院长向全院护理骨干致辞，他首先肯定了大家的努力和护理队伍的出色成绩，并向全院护理人员表示感谢。他用“昨天、今天、明天、后天”回忆医院的过去，展望医院的未来，号召护理队伍在不远的将来要形成自己的亮点，通过开展一系列开创性的工作建立“Magnet Hospital（磁性医院）”，进而成为中国护理的“水准原点”。他还强调，为了实现这一目标，一方面要不断塑造北大医院的护理文化，另一方面则需要通过“量体裁衣”的培训提高人员素质，推动北大医院护理品牌与典范的建设。

       随后，潘院长为大家播放了一首由美国音乐家雅尼作曲的《夜莺——Nightingale》，悠扬清越、雄浑壮丽的旋律让我们感悟到了“提灯女神”的伟大，他还特意分享了多年来摘录的几段关于南丁格尔的话语，重温了“英雄”精神，与大家共勉。

       护理部主任丁炎明随后发言，她首先感谢院领导长期以来对护理工作的重视与厚爱，接着从北大医院护理工作面临的机遇与挑战谈起，分析了北大医院护士队伍结构的特点：护士年轻化、管理难度大、护士长梯队架构不平衡。在此背景下，本次管理培训项目就像一场“及时雨”。她从“把脉”、“处方”、“治疗”、“疗效”四个步骤入手，解析了该项目的阶段任务，重点介绍了月度工作报告和人员辅导两个模块，并提出了下一阶段探索“磁性医院下的护理管理”的工作设想。丁主任最后号召全体护士长要一起行动，发挥支柱作用，带领全体护士交出满意的答卷，迎接医院的百年华诞。

       本次管理培训项目的两位管理顾问余庆松、廖勇凯两位先生对整个项目进行了解读。他们表示一定会全力以赴，通过推动本项目的实施，提高护理骨干的管理能力、护理技能与综合素质，为未来储备管理人才，进而满足医院发展的需要。随后，大外科科护士长谷洪涛和心血管内科病房护士长陈红雨作为代表进行发言，畅谈了对本次管理培训的理解与认识。

       刘新民书记最后总结发言，刘书记肯定了北大医院护士的成绩，在医院发展过程中，护士发挥着不可替代的作用。他希望通过培训项目来提升护理队伍的管理水平，创新护理管理方法，同时对护士长也提出了要求：加强理论联系实际，把科学的管理工具运用到工作当中，科学解决护理管理中的问题；加强个人思想建设，提高专业素养，带动科室护士形成良好的职业风气；营造良好的工作氛围，树立北大医院护理队伍的良好形象。

（北大医院护理部）

编辑：玉洁