2012年12月14日，口腔医院召开了人才工作会议，院领导、各处科室负责人、院务委员、留学回国人员、院里及科室人才培养基金资助的人员、科研梯队人员、院内博士后等约百余人参会，会议由人事处杨旭副处长主持。

　　徐韬院长首先从医院发展战略角度强调了医院人才工作的重要意义。杨旭副处长做了近几年来医院人才培养的工作汇报，结合医院中长期发展规划和发展战略，以建设各类人才队伍为核心，总结了医院现有国家级、各类省部级、校级人才项目的申报及获批情况；然后从医院人才培养政策方面，如学科发展基金资助人才培养、干部梯队建设、科研人才梯队建设、基层口腔卫生人才培养等几方面总结了近几年来我院人才培养工作的开展情况。用详尽的数据展现了口腔医院对培养人才极其重视以及全方位培养人才的丰硕成果。通过人才培养的成果展示，充分体现了培养人才是口腔医院近几年来的核心工作，该工作展现了口腔医院能够充分联系国际，积极面向基层，为实现“创建世界一流口腔医院”逐步建立坚实的人才基础。

　　牙体牙髓科王祖华常务副主任从大学科发展的视野，儿童口腔科秦满主任从提升领导力、培养管理理念和能力的角度，修复科周永胜常务副主任从科室管理的层面，分别介绍了人才培养的经验和体会；第二门诊部的科研人才梯队代表毋育伟医生详尽地总结汇报了出国期间的学习工作和交流情况；综合治疗二科的胡菁颖护士长总结了赴日期间的所学所得，并积极应用于临床护理实践；正畸科的魏松医生生动地描述了以学科发展联合体的方式在大连市口腔医院忙碌而温馨的三个月，体现了一个双赢的崭新人才培养模式，也充分体现了口腔医院对基层单位人才培养和学科发展的全力支持，同时也转达了基层单位对此模式的欢迎。

　　在会议讨论期间，张震康名誉院长表示人才培养是“正事”，是近几年北京大学口腔医院制度和落实相结合的成果，在医院政策支持的前提下，每个人也要自己努力，在国内外竞争中成才。徐韬院长表示要利用院内、海外和校友资源，从不同角度延续和培养人才，同时希望全院在人才培养工作中再接再厉。最后李铁军书记做了会议总结，他说我院近年来的人才培养卓见成效，这与十八大的人才战略相一致，医院层面上人才培养要长期、不间断；科室层面上各学科要把人才培养放在首位，实现医院和科室的两级联动；老专家和学科带头人层面上也要把人才培养放在首位，保证口腔卫生事业代代相传；年轻医师则要树立使命感和忧患意识，把个人的发展融入科室和医院的发展中来。

（口腔医院）

　　编辑：玉洁