——北京大学医学部召开人才工作研讨会

 

 

 

 

 

 

 

    2007年7月12日，北京大学医学部人才工作研讨会在北京大兴隆重召开。北京大学常务副校长、医学部常务副主任柯杨、医学部党委书记敖英芳、副主任李鹰、闫敏、方伟岗、姜保国、王宪、党委副书记顾芸、纪委书记孔凡红、主任助理段丽萍、宝海荣及各学院、医院领导、人事、科研等部门的负责人80余人参加了会议，此次会议的内容是从医学部人才工作的实际出发，分析现状，归纳问题，提出对策，促进发展。会议由医学部副主任方伟岗教授主持。

 

    柯杨常务副校长就医学部人才工作及学科发展做了讲话，指出要创建世界一流大学，人才是关键。目前医学部面临自身人力资源缺乏及国内激烈的人才竞争环境，我们应该统一思想、保持清醒头脑，认真总结经验，创新人才工作机制，优化人才环境。柯杨常务副校长比较了医学部与兄弟院校的人才队伍状况，从宏观上分析了医学部学科和人才队伍建设的成绩与不足，结合学科建设提出了人才工作的思路，即积极寻找资源，根据实际需求继续积极引进外部人才，努力保护和激励现有人才，改善人才管理工作。

 

    方伟岗副主任介绍了近年来医学部重点学科的申报和评估情况，对重点学科现状进行了分析，指出医学部的学科虽有优势，但要持续发展仍有不足。人事处林丛处长介绍了医学部队伍建设的现状，从学历、职称、年龄、学缘等方面汇报了五年来医学部人才队伍建设中取得的成绩和存在的问题。

 

    在随后的大会交流中，6家医院、4个学院及公共教学部的领导围绕人才工作这个议题作了精彩纷呈的发言。第一医院做了题为“人才是医院生存发展的关键”的发言，提出了“注重培养、适当引进、有限输出”的人才战略；人民医院分析了大学医院人力资源管理面临的挑战与对策，介绍了人民医院在人才评价、职称评审中的新举措；第三医院重视人才支持及培养，设立院内种子基金和中青年骨干基金，取得了很好的效果；口腔医院在创造良好的机制和环境上下功夫，“广纳群贤、不拘一格、德才兼备、人尽其才”，努力使口腔医院成为“当年的延安”，是优秀人才向往和聚集的地方；基础医学院比较了引进人才与非引进人才的工作情况，提出了加大人才引进力度的建议；药学院介绍了人才梯队建设和青年骨干培养的具体措施。其他医院和学院也结合实际，进行了别具特色的交流。

 

    在分组讨论中，大家畅所欲言，就关心的人才引进和培养问题，科研经费管理、使用问题，干部“双肩挑”等问题进行了较深入的探讨，并提出了许多好建议。

 

    敖英芳书记做总结发言，他指出我们在创建世界一流大学、与国际接轨的过程中还存在差距，要充分利用国际、国内资源做好人才引进和培养工作，重点吸引高层次人才，做好重点学科的建设，坚持“专业人才、经营管理人才、党政人才”三支队伍一起抓，逐步缩短差距。敖书记还对人才培养提出了三点建议：第一，建立人才培养的长效机制。第二，创建培育人才成长的良好生态环境。第三，培养人才要从学生与青年教师做起。

 

    经过两个半天的交流与讨论，大家沟通了信息、交流了经验、开阔了思路、统一了思想，人才工作研讨会圆满结束。相关部门将以此次会议为契机，整理会议提出的意见和建议，落实会议精神，促进医学部人才工作的持续发展。

                                       

    （人事处）