按照《北京市高等学校教职工代表大会实施办法》及《北京市高等学校教职工代表大会工作规程》中的有关规定，医学部各院级单位自1999年以来普遍建立了两级教代会制度，并经过几年的努力实践取得了重要成绩，形成了党委领导，行政支持，工会组织落实的工作局面。今年初，医学部党委下发了《关于医学部中层领导班子和领导干部年度考核工作的规定的通知》，各院级单位以此为契机积极推进教代会工作的深入开展，又普遍建立了通过教代会民主评议领导干部和干部述职制度，使医学部院级教代会全面实现了四项职权的落实。

 

    北大医院、第三医院、肿瘤医院、第六医院、基础医学院等单位建立教代会民主评议领导干部和干部述职制度较早，医学部党委下发中层领导班子和领导干部年度考核的通知后，此项工作更加完善。如：第三医院在四届四次教代会上对院领导从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行了评议打分，教职工代表对医院领导班子的工作给予了充分的肯定。第六医院分层次进行了临床科室主任、中层领导干部、院领导班子成员的评议和述职。基础医学院为了规范评议领导干部工作，制定了《北京大学基础医学院民主评议领导干部工作办法》，规定每年在教代会上评议院级行政领导干部，并且在组织领导、工作原则、操作程序等方面做了详细说明。北大医院、肿瘤医院在原来的基础上更加注重评议质量和效果。后勤、产业、药学院等单位分别采取领导干部在教代会上述职或发放调查问卷的形式取得了很好的效果。护理学院、公共教学部在科室主任以上的干部会上对院领导的工作进行了评议。人民医院、口腔医院、公共卫生学院等单位，也都按照《医学部中层领导班子和领导干部年度考核工作的规定》积极配合医学部党委组织部分别在教代会年会上对行政领导班子成员进行了测评，在职工代表中取得了较高的满意度。

 

    坚持教代会民主评议领导干部和干部述职制度必将对医学部各级领导班子建设，推进医学部科学治校、民主治校、依法治校，促进医学部的改革、发展和稳定起到重要的作用。