为贯彻落实“做精做细学历教育、做大做强非学历教育”的战略目标，网络学院/医大时代公司从文化建设入手，为实现公司“二次创业”奠定高效的组织保障、营造积极的工作氛围。经过半年的努力，文化建设活动进展顺利，企业文化建设成果报告会于12月5日在北京大学医学部会议中心举行。医学部副主任李鹰、党委副书记顾芸等领导及公司全体员工参加了报告会。

 

 

    高澍苹院长/总经理汇报了此次文化建设的背景、意义和主要成果。她深情地回顾了公司几年来的发展历程，强调指出，公司在解决生存问题之后，主要业务工作逐步走向规范和成熟，但与此同时员工的创业激情也在逐步消退。通过建设企业文化，正确引导员工行为，同时也给大家营造积极的工作氛围，增强归属感和凝聚力。公司的文化要继承大学的文化传统，同时又要有所发展和创新。她逐一介绍了《医大时代企业文化评价报告》、《医大时代企业文化手册》、《医大时代品牌建设报告》、《医大时代VI手册》、《医大时代企业文化实施纲要》等文化建设取得的最新成果。

 

 

 

   公司文化建设领导小组组长孔繁菁副院长率先宣读了公司的使命——“共享医学资源  成就健康生活”。他谈到，我们的文化建设离不开大学党委、工会、有关部门和兄弟院校的支持和指导，我们建设的文化也同样离不开大学的母体文化。建设优秀文化最为首要的内容就是要明确我们的使命。使命是任何组织安身立命、持续发展的基础和力量源泉。

 

    刘虹副院长则结合工作和生活的真实感受，娓娓道来公司的愿景——“缔造中国医学继续教育第一品牌”。她说，创立教育品牌，不仅需要严谨务实的作风，还需要阳光的心态。拥有阳光般的热情和真情，我们就能在工作中寻找到乐趣。拥有阳光般的心态，微笑面对生活，才能成就高贵的品质和高尚的精神。

 

   夏阳副总经理从三个层次阐释了公司的核心价值观——“品质为魂，服务至善”。第一，什么是核心价值观？第二，为什么把“品质为魂 服务至善”作为我们的核心价值观？第三，我们的核心价值观是从哪里来的？最后他强调，开展远程教育必须遵从教育规律和市场规律两个规律，从根本上决定了我们必须坚持品质为魂和服务至善并举。

 

   报告会还举行了“阳光大使”授予仪式。主持人述说着一个个感人的事迹、描绘着一张张阳光般的面容。在大家的兴奋的猜测和期待中，冯豫辉、孔繁菁等17位员工被授予“阳光大使”荣誉称号，与会的领导为他们颁发荣誉证书。场面热烈、言语动人，真可谓是“笑声与掌声齐飞，欢颜共鲜花一色”！

 

    北京和君咨询公司（公司聘请的文化建设合作单位）的郑越文先生主持讲解文化建设的成果，重点阐述了文化诊断的结论、文化手册核心内容，以及公司的品牌建设和VI设计内容，并对实施文化建设提出纲领性建议。

 

    宣讲活动结束后，孔繁菁副院长代表网络学院/医大时代公司正式与和君咨询公司交接文化建设成果。

 

 

    最后，网络学院/医大时代公司董事长、医学部李鹰副主任在报告会上总结致辞。她主要强调三点意见：第一，网络学院/医大时代公司成立七年来，走过了艰辛的创业历程，成绩显著，医学部领导班子对此予以充分肯定。第二，文化是需要交流的，要有开放的心态，体制内的文化建设和体制外的文化建设要相互了解、相互借鉴。一方面，网络学院/医大时代公司的文化建设要继承和发扬大学的文化传统；另一方面，大学的文化建设也可以参考现代企业文化建设的作法。第三，网络学院/医大时代公司的发展，必须建设好的企业文化，成功的事业需要有高贵的品格和人格，需要文化底蕴。与会人员对李鹰副主任的精彩致辞报以热烈掌声。

 

 

(北京大学医学网络教育学院)