——学习实践科学发展观教育活动体会

 

    在全党全国人民庆祝改革开放三十周年的时刻，党中央又适时地发出了在全党深入开展学习贯彻科学发展观的教育活动。今年第十一届全国人大又提出了关于我国城镇医疗改革实施方案的细则，这一切使我这个工作在医疗战线的医生感到备受鼓舞。作为一个医务工作者，如何在我们的医疗活动中深刻理解科学发展观的真正内涵，在实际工作中践行科学发展观是我们每一个共产党员面临的重要课题。在改革开放三十年后，如何反思在快速发展经济的同时，医院、医疗教学科研的全面协调可持续发展，为我国社会主义经济建设贡献我们的力量是非常重要的。

 

 

    长期以来，医院的发展贯彻着是以病人为中心的服务理念，这种理念在医院战略竞争中有举足轻重的作用。医院要长期立于不败之地，必须把人文服务理念贯彻到每个职工心中。由于医院服务对象、服务方式的特殊性，人性关怀、人文服务在医院显得尤其重要。医院服务文化除了临床医疗服务外，同时，也包括相关的、心理、预防、康复医学服务。这也标志着现代医学模式从只注重病人身体中的疾病（生物医学模式）向着关心病人因为疾病所产生的一系列社会问题（社会-心理-医学模式）的转变。党的十六大以来，党中央继承和发展党的三代中央领导集体关于发展的重要思想，提出了科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。在我们工作的医疗战线，我们服务的对象是病人，科学发展观在医疗工作中的核心我体会就是我们所说的“以病人为中心”。医院要为社会提供高水平的服务，就是要贯彻“以病人为中心”的服务理念。所以不仅要培养医院医护人员的医疗技术，同时还要培养、树立他们人本服务理念、拓宽医疗服务范畴。这实际上就是“以病人为中心、为病人服务”的具体内涵。由此看来，认真贯彻以病人为中心的服务理念，就是在我们的实践中体现了科学发展观的核心内容。

 

 

    在我们的医疗实践中，我们也深深地感觉到，医院文化是医院发展的重要内容。党的十六届三中全会提出的 “ 以人为本，全面、协调、可持续的发展观 ” ，为医院文化建设指明了发展的方向。医院文化建设的发展观是贯彻以人为本的理念和要求，以实现医院和员工的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的医疗保健需求。把以人为本作为医院文化建设的发展观的重要内容，反映了医院文化建设适应时代发展的客观要求，赋予医院文化建设丰富的、科学的时代内涵，为实现医院和员工的全面发展奠定了坚实的价值基础。一个好的医院一定有它固有的一种传承文化。这种文化代表着一种精神的传承，一种力量的延伸。医院的发展离不开全体职工的辛勤工作，离不开全体员工的凝聚力和战斗力。这种精神来自何方？我个人认为这本身就是一种文化，这种文化中实际上是科学发展观的核心——“以人为本“的真正体现。员工为医院发展贡献力量，医院的管理者同样要从员工的切实利益出发关心、爱护自己的员工。只有这样才能使医院上下一股劲，拧成一股绳，实现医院的快速的发展，为社会贡献了力量，也使员工得到了实惠。实现了医院的可持续的快速发展。高素质的员工，带来了高质量的服务，才能使医院成为领导放心，群众满意，员工高兴的工作场所。

 

 

    党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括，深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。要紧紧把握科学发展观的第一要义，坚持把发展作为医院生存的第一要务。具体到我院，建设亚洲一流的肿瘤医院，首先要发展。抓住发展，就抓住了实现医院宏伟目标的根本任务和主要内容。从宏观上讲，发展始终是我们党执政兴国的第一要务。但我们在新的历史起点上所追求的发展，不应是孤立、片面的，不计代价、不能持续的发展，而是在科学发展道路上不断前进的发展，是以人为本、全面协调可持续的科学发展，是各方面事业有机统一、社会成员团结和睦的和谐发展。为此，必须扎扎实实地做好围绕医院发展而做的每一件工作。从医院发展的角度，对临床、科研、教学以及医院文化建设等多方面研究发展中存在的问题，切实解决好医院发展中的实际问题，确定医院可持续发展的战略，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益，实现医院又好又快发展。

 

（北京大学肿瘤医院副院长、农工党北京大学委员会主委顾晋）