北京大学口腔医学院2009年新一届行政领导班子换届伊始便未雨绸缪，徐韬院长把制定医学院未来5—10年中长期发展规划作为重要的战略方针，其中人才队伍建设成为重中之重，也是医院提出的2010年十项重要工作之一。 2010年以来，医院全面实施人才发展、学科发展基金和人才梯队建设。在医学部组织部的指导下，根据《北京大学口腔医学院关于中层干部选拔聘任实施方案(试行)》，严格按照组织程序，本着公平、公正、公开的原则，全面启动中层干部换届工作。

　　从4月初，医院原院长办公室与党委办公室合并，成立院长党委办公室并启动主任选聘开始，历时3个月，截至7月底，共完成全院34个科(处)室正职的选聘，涉及临床医技科室、职能处室和分支机构。在全院范围进行了公开竞聘答辩，55名候选人参加答辩，全院师生员工广泛参与，最终任命34人次。其年龄、学历和职称结构均实现了一个良性发展的趋势：新任中层干部平均年龄43.8岁，比上届中层任职时的平均年龄（46.6岁）年轻了2.8岁。本届中层干部中拥有硕士以上学位的23人（占70%），比上届中层干部这一比例上升了11.6%。截至目前中层正职干部选聘已经全部结束，副职选聘工作也进行过半，进展顺利。

　　此次中层干部换届覆盖面广，职工参与度高，意见收集渠道畅通，整个程序平稳而有序地进行，得到了广大教职员工的肯定。这一过程正值5月25日全国人才工作会议召开之际，胡锦涛总书记发表重要讲话，提出：“要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。”医院此次中层干部换届充分体现了这一精神，为口腔医学院医教研的全面发展与突破注入了新的活力，也进一步调动了师生员工的积极性。

　　胡锦涛同志强调，人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。同样，北京大学口腔医学院的人才战略是医院全面发展的关键之举，医院将进一步做好对中层干部的培训与考核，完善人才培养和管理机制，共同为推动创建世界一流口腔医学院和中国口腔医学事业发展做出贡献。

　　                              （北京大学口腔医学院）