北京大学肿瘤医院的职工都知道，院里有个“点子大王”，那就是工会常务副主席许秀菊。她的奇思妙想常常令人眼前一亮。用她的话说，工会工作要做长做新，才能有吸引力，才能有号召力，不能产生视觉疲劳。

　　在担任工会常务副主席以来，她始终把维护医院整体利益和维护职工切身利益有效结合起来，把维护职工切身利益同教育职工爱岗敬业有效结合起来。以历练、培育心智入手，把医院为化建设渗透到工会具体活动中，形成一些品牌性、标志性的活动，从而达到寓教于乐、一举多得的效果，并留下许多值得珍藏的书籍和资料。

　　作为机关一支部书记，她对支部工作进行了探索和研究，积极寻找有影响力的活动方式和内容。提出“支部活动的设计——强化于心”、“支部活动的效果——一举多得”，感到支部工作需要有心人用心去做，并相信当每一个党员在支部活动中价值得到提升、作用得到凸现，党员的旗帜就能在平凡的工作中飘扬起来。

心里装着职工的事，就能想出新点子

　　基层工会教职工之家建设的关键因素是注重特色创新，大力开展群众喜闻乐见、生动活泼、健康向上的活动，通过各种寓教于乐的活动，不断提高教职工的思想道德水平和科学文化素质，弘扬民族优秀文化,反映时代主旋律，这是工会工作不断前进的动力。

        在开展第二次划船比赛时，如何继续秉承第一届划船比赛的热烈喜庆，重要的是于形式和内容上都能充分体现建国60周年，怎样做到在精彩有序基础上有所突破和创新？许秀菊组织起院里的年轻人组成一个策划小组，和大家一起集思广益出点子，精心策划出主意。最终，一个新颖的点子闪现出来：在一幅巨幅的祖国地图前面摆放着红、黄、蓝、绿四幅空白的中国地图，红、黄、蓝、绿四支参赛队划船到对岸从工作人员手中抽取中国地图的一部分（地图上标明的是地方简称），选手们划回来将手中的部分地图拼在相应颜色的空白地图上，首先拼图完整的一队为胜出。新颖的比赛形式、奇妙的点子，吸引来了全院700多职工的热情参与，活动当天就出现了热烈的气氛。

        比赛结束后，大家都对比赛形式津津乐道，问起“点子大王”许秀菊，她说，只要心里装着职工的事，就能想出新点子，出来新智慧。一个工会干部，心里时刻想着职工是不断创新的动力。

       几年来，从上级工会开展创精品活动以来，从三等奖、二等奖到连续一等奖，再到一年获双奖、获三个奖，院工会年年有精品，每年都有创新。

敢冒风险，家里的事总要家里人办

　　每到学校放寒暑假，孩子的管理就成为家长们的一件烦心事，小学生年龄小、自制力差，没有小朋友一起玩很孤独，独自放在家里不放心，带到医院影响工作，放到社会托管班每天上百元的费用成本太高，尤其是医院年轻人多，夫妇双方家在外地的多，于是每到寒暑假，孩子的安排就成为家长的一件愁事。

　　院工会从访谈和职代会提案中了解到职工的困难，经过多次的调查论证，制定安全措施，决定在假期开办职工子女小学生托管班。

　　办托管班，是要冒风险的。职工需要的事，想办法要办好；有困难就不办了，那还是为职工办事吗!于是，她带领工会干部腾出工会的库房，摆上桌椅，还与食堂联系，专门为孩子们安排好早、中餐，托管班就这样顶着压力开办了。每天上课时，她领着孩子们学外语，教唱歌，由孩子们进行钢琴表演，或是安排孩子们做暑假作业。不仅如此，她非常注重孩子们的品行教育，通过讲故事和阅读，教育孩子们如何做人。

　　家长们反映，把孩子送到托管班放心，再也不用每天上班急匆匆，下班像冲锋那样接送孩子了。而且孩子们在托管班非常开心，听从老师指挥，积极参加集体游戏，许多孩子饭量增加，结识了很多小朋友，对孩子的身心健康发展很有益处。许秀菊说，我们解决了30多个孩子的托管问题，就会有30多个家长安心工作。我们将不断总结经验，把这件有益于职工的事情办好。托管班从开办到现在，已连续7个寒暑假了。

想大家所想，做职工的贴心娘家人

　　工会在日常工作中要多了解，多关心职工，想他们之所想，急他们之所急，用他们的话说，工会是职工的家，为家里人办事，是我们的责任。

　　随着用人制度的多元化，在院不同岗位工作的人员身份越来越复杂，在相同的岗位上有正式职工、合同制职工、临时性职工，同为一家人，不能有亲娘后妈之分。工会奔走呼吁，多方沟通，为这些不同身份的职工解决实际问题。于2004年开始为合同制员工办理了加入工会，在医院系统内较早实现了合同制员工入会，同时与人力资源处、后勤处等相关科室多次沟通，为合同制员工建立了养老、失业、工伤、医疗保险。这些工作都走在了同行业的前头。

　　这么多新员工加入工会，资金怎么解决？用许秀菊的话说，就是跟院领导多争取些支持，锅里的粥“稀”了点。维护职工权益，就是要让职工有话语权，有说话，有发表意见提出建议的地方。

　　许秀菊建立了让每位工会小组长写“每月随笔”制度，旨在随时反映职工意见和建议，提出想法。近60名工会小组长成为了她的百余只耳朵，她整理、归纳信息，及时做出答复，并及时与党政领导沟通，解决。

　　现在工会组织的送温暖活动已经从年节的慰问扩大到日常工作中的每一天，做到了职工生日有蛋糕，喜事有祝贺，生病有慰问，退休有纪念。送温暖活动的规范化、制度化和标准化，极大地调动了职工的积极性，使职工处处感受到医院的关心。过年期间，工会还不忘为合同制职工举办一场“合同制员工迎新春联欢会”，所有合同制职工在这里欢聚一堂，同院领导们一起共渡佳节。

　　通过实施“送温暖工程”，工会真心实意地帮助职工解决实际问题和切身困难，哪怕有些问题一时无法解决，但多一份关怀也能让群众感受到“家”的温暖，也能得到群众的理解。

　　多年来，医院工会结合医院中心工作，先后开展了老医师与青年医师座谈会、创建人民满意医院职工辩论赛、青年医师硬笔书法比赛、划向奥运划船比赛、“登临杯”登山比赛、以及游泳比赛、篮球比赛等等，不仅关心职工，三八节时不忘感谢“老公们”，六一不忘孩子们，甚至细致到每年高考、中考为每位备考的学子送去一份牵挂。实践证明，许秀菊通过各种途径和活动方式，团结和吸引全体职工，心往一处想，力往一处用，扮演一个重要的角色，把医院建设得更好。

（肿瘤医院）

编辑：玉洁