由中国医院协会医院文化专业委员会主办的“第四届全国医院（卫生）文化建设先进表彰暨经验交流大会”于6月17日在青岛市隆重举行。在此次大会上，北京大学人民医院由于在医院文化建设方面的突出成就，获得“全国医院（卫生）文化建设先进集体”光荣称号，医院院报《北京大学人民医院》获得“全国医院宣传与文化创新优秀报刊”。

　　文化是一种软实力，医院文化是社会文化在医疗卫生行业的集中体现，具有鲜明的行业特色。文化管理在医院管理中具有导向功能、凝聚功能、激励功能、协调功能、监控功能、育人功能等多方面的功能。运用“医院文化”，实施医院文化管理是人性化的软性管理是医院管理模式转变的客观需要。

　　医院党政联合高度重视医院文化建设。94年前医院建院碑文上铭刻的“本仁恕博爱之怀，导聪明精微之智，敦廉洁醇良之行” 能准确地反映我院厚重的精神文化内涵和崇高的价值追求，把这句古训作为院训精神决定了医院文化的整体走向。

       从陶其敏、寇伯龙等模范人物的树立，到每年优秀职工、先进党员的评选表彰，提升职工的荣誉感，营造积极向上的医院文化；从职工健康查体、健康讲座、丰富多彩的文体活动，到把关爱和温暖更多地送给困难职工、中低职称职工，将医院文化的影响力覆盖非编人员、离退休职工和专家、教授等“高端”人才，提升了职工的幸福感，不断构建“幸福之家”；从新员工入职仪式、医学生进入临床医院的迎新仪式，到青年舞会、茶话座谈、运动会、文化庙会、合唱节等形式新颖的各项活动，提升了职工的归属感，用文化的力量将全体职工凝聚在一起；从创办面对不同群体的院报、杏林青枝、重阳风光和健康家园等报刊，到承办中华医学会主办的唯一科普杂志《健康世界》，再到人民医院电视台的成立，增强职工对医院文化的认同感多种途径宣传我们的医院文化，增强职工对医院文化的认同感；从“公开是原则、不公开是例外”的院务公开制度、到文明服务缺陷管理系统的应用、到来自基层不同岗位308位职工的民主监督委员会的成立，医院在不断创新，增强职工对医院文化的参与感，更好地促进医院的发展建设。

　　特别是医院将人文志愿精神纳入医院整体工作范畴，成立医务社会工作暨志愿服务工作部，探索医务社会工作及志愿者工作常态化发展，满足患者对于诊疗活动的更高层次需求。卫生部以我院作为志愿服务试点医院，志愿服务也被写入“三好一满意”活动考核指标。医院还将进一步探索建立社会工作专业人才和志愿者队伍联动服务机制，推动全国医务志愿服务的发展，推动医院和谐文化建设和全社会和谐发展。

　　成绩的获得是对医院既往工作的认可与鼓励，医院文化建设仍将是任重而道远，仍将是医院今后的重要工作，不断创新模式、深挖内涵，不断加强医院文化建设，为推动全社会和谐发展做出更大贡献。

（人民医院 汪铁铮）

　　编辑：玉洁