为了帮助新职工全面了解北医的历史、熟悉机关的基本情况、尽快适应工作环境、顺利开展工作，机关党委于2013年9—11月对2012、2013年度入职机关的新职工进行了系统培训。

　　新职工培训共分6次进行，其中5次为理论培训，1次为参观学习。在理论培训过程中，通过观看《生死相托——北医的一个世纪》，使新职工了解了北医的历史。此外，还邀请了北京大学医学部党委副书记、工会主席顾芸，计划财务处处长郑庄、设备与实验室管理处处长徐善东，就医学部的党政管理结构，机关工作的定位理念、机关工作人员需要具备的基本素质、应具备的能力、树立的意识和应遵守的行为准则，以及机关党的群众路线教育实践活动的目标、任务、方法步骤和改进机关作风的重要性；医学部的收入、支出情况和财务管理工作；办公用品采购领用、实验室管理工作等内容分别进行了培训。机关党委书记郭艾花，及三位党委委员：两办主任肖渊、人事处处长朱树梅、教育处副处长兼学生思想工作部常务副部长李红，分别就医学部党政领导及分管工作，机关党委、机关行政事务管理委员会、机关工会的职责及委员组成和任务分工；公文、合同流转、突发事件信息报送、校友和筹款工作；人事职称、职务、工资等相关问题；学生工作等内容对新职工进行了培训。　　

        期间，机关党委还组织新职工到基础医学院解剖学教研室参观了人体解剖陈列馆和《无言良师》大体墙，让新职工了解医学基本知识和学习前辈无私奉献的精神；组织新职工参加了机关党委邀请的原公共卫生学院卫生政策与管理系教授李曼春为机关职工所做的《沟通心智模式 执行力》专题讲座，使新职工掌握了与人沟通时如何做到尊重别人、平等待人、做一个好的倾听者，要换位思考、怎样控制情绪、说话要留有余地等技巧；组织召开了一次新职工座谈会，交流新职工参加培训的心得体会、听取新职工对今后做好相关培训工作的意见和建议；赴昌平十三陵《北京市廉政文化园》参观学习，让新职工了解明代反贪尚廉的历史，坚定了新职工对我党反腐倡廉工作的决心和信心。

        通过对新职工进行系统培训，使新职工对北医的历史、现状以及机关的概况有了初步的了解，增强了新职工的自豪感和归属感。机关定位及理念的培训使新职工清楚了机关的定位，明确了在机关工作需要树立管理与服务并重的理念，提高了新职工的全局意识、服务意识和团队意识；人事相关内容的培训使新职工明白了虽然进入机关的每一位都是通过初选、笔试、面试、试用等层层选拔而胜出的优秀者，但这个来之不易的工作岗位并不是铁饭碗，需要通过认真学习、勤奋工作才能得以延续，激发了新职工爱岗敬业，努力工作的动力和激情。

        总之，系统的培训使新职工掌握了作为一名机关工作人员应知应会的行文规范、学生管理、财务管理、办公用品管理等基本知识，更使新职工明确了，为医学部创建世界一流医学教育、北大创建世界一流大学提供高水平的管理和科学化的服务是机关工作人员共同的奋斗目标。

 　　 （机关党委）

编辑：玉洁