——开展评估性结构化面试，创建高质量助管人才库

　　【新闻背景】为响应国家“三助”政策，提高研究生综合素质，加强各学院（部）研究生间的沟通交流、促进研究生参与医学部行政事务管理，给研究生特别是家庭经济有困难的研究生提供更多勤工助学机会，北京大学医学部成立研究生助管工作组并逐年更新，按工作进程于每学年新学期伊始启动新生研究生助管招募、面试与选拔工作。

　　自2016年6月起，研究生助管工作组就开始筹备在2016级研究生新中生启动招募工作，利用随录取通知书及新生手册等向新生发放宣传单、在主干道张贴海报以及微信公众号推送等多种渠道进行充分宣传。截至9月20日，共有165名研究生新生提交了研究生助管报名表，与去年相比，报名人数显著增加。为确保研究生助管具有良好的素质和能力，以更有效地配合工作开展，研究生工作部协同研究生会生活部对所有报名同学进行面试，并根据助管招募的相关要求制定助管面试计划、助管面试评分表等相关材料，为面试工作做了充足的准备。

　　2016年9月21日下午，面试与技能评估工作如期进行。根据报名同学的特长及助管工作的需求，分为四组进行面试，第一组侧重美术及影像方面，第二组侧重语言文字及事务性工作，第三组侧重活动策划组织等内容，第四组侧重文体演艺特长。

　　每组有三名面试官，由研工部老师、研会干部及历届优秀助管组成。面试内容依托于精心设计的结构化提问，整个面试流程有条不紊，展现了北医研究生的良好素质。应聘的同学们各展所长，有的同学带来自己演奏的视频，有的同学带来自己的摄影作品，有的同学带来自己制作的微信美文，频频为面试现场带来惊喜。

　　新学年伊始，高质量的研究生助管人才库已经建立，它搭建起教师与研究生沟通了解、互通互助的桥梁，并将充实、辅助着学校管理服务体系的方方面面，学校也将以此为家庭经济困难的研究生提供一定的经济支持。鉴于本次为医学部研究生系统第一次组织如此大规模的研究生助管面试，流程管理上虽还有不尽如人意之处，但它具备多项开创性的特点：它并不是选拔性质的面试，而是借此机会对全体报名同学能力的摸底和评估；面试没有淘汰机制，而是尽力为每一位同学服务，为他们找到适合的岗位，创造可以发挥其作用、提升其能力的机会。研工部和研会生活部也将不断总结此次助管招募工作的经验，为创建有计划、有组织、有内容、有监督的系统性助管工作不懈努力。

　　（研究生院 研工部）

编辑：韩娜