编者按：北京大学第十三次党代会和北京大学医学部第十三次党代会将在11月召开。为了展现各二级单位和各部门建设的亮点和特色，宣传工作成果与经验，迎接北京大学第十三次党代会和医学部第十三次党代会的胜利召开，向党的十九大献礼，新闻网将陆续刊发医学部基层建设的成果总结。

　　一、建立“两学一做”在线培训学习平台，找准着眼点，强化党员的思想教育。

　　医院党委创新性地依托医院员工自助平台的“培训管理”系统，建立“两学一做”在线培训学习平台，建立学习教育培训考核体系及相关规章制度，涵盖培训对象、培训目标、培训内容和形式、考核方式等。培训内容包括《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、习总书记系列重要讲话精神、医改政策、医院中心工作任务及相关制度等。培训对象主要全院全体在职党员及学生党员，并将进一步扩展至入党积极分子、团员。进行网上学习与答题测试，消除培训时间地域限制，学员可根据自己的医疗工作安排时间网络学习，不必为参加某一课程而离开工作岗位。每年的学习考试完成情况将与支部和党员的民主评议、评优，职工的年终考核与评优挂钩，完成情况未达100%不得评优。

　　采取了长效监督措施持续促进各支部的学习执行，每周统计各支部的学习完成率及考试通过率，在党委会、支部书记会等会议上将答题情况反馈给党委委员及各支部书记，通过党委委员对联系的各支部开展监督，并由各支部书记对支部党员进行传达、督促，既发挥了党委委员的联系、指导作用，又为支部加强党员的思想教育提供了可视化的抓手。   

　　经过2017年上半年的培训考核体系建设与执行，目前已上线了15项学习课程，并配套15套试卷，共计450余道试题。通过每周的监督促进，上线的各套试卷的通过率和完成率逐步得到提高，100%通过的支部数逐步增多。

　　党院办工作人员围绕党建工作，以“行思想统一，促医院发展”党建培训管理项目申报院内研究型课题基金获批，并根据实际工作情况设计调查问卷，将进一步探索新形势下医院党建工作的新思路、新方法，更好的发挥党建工作对医院发展的促进作用。

　　二、通过“两学一做”与中心工作相结合项目，找实着力点，解决问题提高认识。

　　以各支部为单元，采用全面质量管理的项目管理方式，开展“以问题为导向”的“两学一做”与中心工作相结合项目。党委根据实施情况，发现“问题”，解决“问题”，总结并优化培训考核评估体系、工作流程、规章制度，探索建立以问题为导向的“两学一做”学习教育在线培训与项目管理常态化制度化机制，使之系统化，具有可复制性。经过2017年上半年的申报与开展，各总支、支部积极参与，发现问题解决问题，已申报项目30余项，项目紧密结合中心工作，开拓创新，注重实践性。如中医科党支部、总务基建党支部申请的项目“以中草药植物园建设为载体推动医院文化建设”，紧扣中医科、总务处实际工作，提升了工作士气，美化了医院环境，推动医院文化建设。如机关六支部的项目“优化（精耕）细节、以点带面、进一步提升门诊服务质量”，通过增加宣传标牌，优化门诊服务等举措，扎实为患者办实事谋福利。

　　2017年8月开始，党委组织对各个支部的项目进展进行评估审核。目前已有24个支部进行项目汇报，汇报内容包括项目目的、内容、进展情况、经费使用情况等。项目各有特色初见成效，方法多样，如深入边区为百姓义诊，成立党小组对离退休困难党员进行探访，开展安全巡查促进医院节能降耗等。评审建议，支部应进一步优化项目评估、关注项目实效，坚持“问题导向”，重点放在满足群众需求及收益、提升党员思想认识等方面。

　　三、加强党务干部队伍建设，坚持每年开展专题实践培训。

　　2012年以来，院党委坚持开展支部书记集中培训，先后组织党委委员、党支部书记、团委书记、纪委委员等赴井冈山、延安干部学院、兰考焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院、大别山干部学院接受革命传统教育和专题学习，支部书记随后在各支部以“讲党课”的形式将学习的内容带回来，收到了良好的培训效果。

　　此外对支部书记和医院行政中层干部进行定期的集中培训，同时把民主党派人士、入党积极分子、青年团员、学生、离退休人员等都纳入培训体系中，2012年至今常规组织开展近30 次干部培训讲座，邀请国内知名专家来院授课，范围包含党的政策解读、人文修养、时事政治、职业能力等方面，为提升党务干部的全面素质起到了良好的作用。

　　（人民医院）

      编辑：玉洁