——开展评估性结构化面试，创建高质量助管人才库

　　【新闻背景】为响应国家“三助”政策，提高研究生综合素质，加强各学院（部）研究生间的沟通交流、促进研究生自主参与学校事务管理，给研究生特别是家庭经济有困难的研究生提供更多勤工助学机会，北京大学医学部成立研究生助管工作组并逐年更新，按工作进程于每学年新学期伊始启动新生研究生助管招募、面试与选拔工作。

　　自2017年7月起，研究生助管工作组就开始筹备在2017级研究生新中生启动招募工作，利用随录取通知书及新生手册等向新生发放宣传单、在主干道张贴海报以及微信公众号推送等多种渠道进行充分宣传。截至9月12日，共有200余名研究生新生提交了研究生助管报名表，与去年相比，报名人数显著增加。为确保研究生助管具有良好的素质和能力，以更有效地配合工作开展，研究生工作部指导研究生会生活部拟对所有报名同学进行面试，并根据助管招募的相关要求制定助管面试计划、助管面试评分表等相关材料，为面试工作做了充足的准备。

　　9月12日下午，招新工作在逸夫楼304等四个教室正式开展，研工部老师和生活部部长对此都很期待和重视！研一新生也是满怀激情、才艺双全！

　　为了全面、细致地挖掘各方面人才，本次面试按助管同学特长分四组进行：1组为写作能力和事务性工作等；2组为摄影、绘画、音视频处理等；3组为文体、手工等；4组为活动策划、主持朗诵等。

　　各组面试官

　　为保证工作的顺利进行，招新分几部分进行：首先研工部老师讲解了助管工作的主要内容及负责的相关事务，让大家对助管招新工作有大致了解，其次是招新的主要流程，即新生的自我介绍，随后每组负责人对新生进行提问，更加深入了解新生的特点，为助管工作挑选更适合的人才。

　　候场与面试的同学们

　　招新工作进行了整整四个小时，每组新生都多才多艺，有学习绘画15年，可以手绘海报的；有擅长吉他弹奏的；有运营微信公众号多年的；有主持功底了得的；有知乎达人；有形象好气质佳的新礼仪；有数据挖掘的大咖；有PPT制作达人……

　　新学年伊始，高质量的研究生助管人才库已经建立，它搭建起教师与研究生沟通了解、互通互助的桥梁，并将充实、辅助着学校管理服务体系的方方面面，学校也将以此为家庭经济困难的研究生提供一定的经济支持。研究生助管面试并不是选拔性质的，而是借此机会对全体报名同学能力的摸底和评估；面试没有淘汰机制，而是尽力为每一位同学服务，为他们找到适合的岗位，创造可以发挥其作用、提升其能力的机会。研工部和研会生活部也将不断总结此次助管招募工作的经验，为创建有计划、有组织、有内容、有监督的系统性助管工作不懈努力。

　　（研究生院 研工部）

编辑：韩娜