为响应研究生“三助”政策，给研究生特别是家庭经济有困难的研究生提供更多勤工助学的机会。同时，为加强各院（部）研究生间的沟通交流，促进研究生参与校园行政事务管理，全方位提高研究生综合素质，助力培养医学领军型人才，北京大学医学部成立研究生助管工作组并逐年更新，按工作进程于每学年伊始启动新生研究生助管招募与面试工作。

　　自2018年7月起，2018级研究生助管招募工作开始筹备。通过多种渠道进行宣传，如发放宣传单，推送微信招募信息等。研究生新生们踊跃咨询并报名。为确保研究生助管团队具有良好的综合素质和工作能力，更有效地辅助管理工作，研究生院协同研究生会于9月底至10月中旬开展了本学年的助管招新工作。

　　助管招新在研究生院的指导下，由研究生会负责组织具体工作。招新包括现场面试和电话面试两种形式。面试官由研究生院、学工部的老师，研究生会的学生干部，以及往届优秀助管等担任，通过新生的自我介绍和面试官提问，深入了解他们的学习、科研、工作经历以及文体特长、兴趣爱好等。

　　从面试中了解到，大多数参加面试的研究生在考入我校前有丰富的学生工作或管理工作经验，参加助管面试的目的是希望在新的学程中以助管工作组为平台，在学习科研之余参加有利于自身提升的实践工作，同时深入了解学校的行政事务管理，参与学校的管理和建设。另有一部分学生希望通过助管工作获得津贴，增加经济收入。今年的助管面试和往年一样，没有淘汰机制，尽力挖掘每一位同学的特长，明确他们的工作意向，为他们找到适合的岗位。研究生助管工作组是学校管理老师与学生沟通互助的桥梁，这个桥梁将在学校管理服务体系的方方面面发挥重要作用，同时也为家庭经济困难的研究生提供一定的经济支持。从对担任过助管的研究生访谈中了解到，参与助管工作提高了他们的沟通交流、组织策划、时间管理、合作协调等综合能力，同时使他们更加了解和理解学校的管理制度，增加了对医学教育的关注度和兴趣，甚至对一些学生的择业理念和职业发展产生了很大的影响。医学领军人才的培养中，领导力的提升尤为重要，希望未来助管工作组发挥更大的平台和育人作用，增强学生的管理理念，提高学生的管理能力，助力培养医学领军人才。

　　每一位面试的新生都对参与学校管理和个人综合能力的提升都有着新的渴望和期待，相信这些新生力量必能为北大医学带来新的活力。

各组面试官

参加面试同学

（医学部研究生院）

       编辑：玉洁