——笃行致远  时不我待  开启医院高质量发展新篇章  

2022年3月19日上午，北京大学人民医院第五届教职工代表大会暨第六届工会会员代表大会第四次会议在科教楼陆道培学术报告厅召开。

北京大学人民医院教职工代表和工会会员代表齐聚一堂，立足医院高质量发展，以高度的责任心和使命感，积极建言献策，共同参与医院的民主决策和民主管理。会议严格遵守疫情防控规定，设立1个主会场和2个分会场，会议实况同步转播。

北京大学医学部党委副书记、工会主席朱树梅同志，北京大学医学部工会刘穗燕常务副主席莅临大会。医院王俊院长、党委赵越书记以及医院党政领导班子成员参加会议。会议邀请北京大学人民医院原党委书记李月东等老领导作为特邀嘉宾。大会由医院党委副书记郭静竹同志主持。

在雄壮的国歌声中，北京大学人民医院第五届教职工代表大会暨第六届工会会员代表大会第四次会议开幕。

寄语“人民” 踔厉奋发

北京大学医学部党委副书记、工会主席朱树梅同志在致辞中指出，一直以来，北京大学人民医院与北大医学共生共荣，血脉相连，在人才培养、队伍建设、科技创新、学科建设和医疗服务等方面多管齐下，以实际行动落实“健康中国”战略，彰显了作为“北大医学人”的使命担当。医院教代会、工会在组织教职工在参与医院的民主管理和民主监督，激励教职工共同参与医院建设发展等方面发挥了重要作用，并取得了显著的成绩。

朱树梅副书记代表医学部党委对医院提出三点希望：一是希望医院党政领导班子团结带领全院职工，以服务国家为重，以立德树人为本，抓住机遇，不断推进医院高质量发展。二是希望医院全体职工以主人翁的精神从医院大局出发，心系医院发展，投身医院建设，为医院贡献智慧和力量。三是希望教代会和工会以职工为中心，不断深化民主建设，发挥好桥梁纽带作用，真诚倾听职工心声，真实反映职工诉求，凝聚职工力量，推动医院各项工作进一步提升，以优异的成绩迎接北大医学办学110周年。

全力以赴再创辉煌

王俊院长作《全力推动医院发展不断增进职工福祉》医院工作报告。报告内容丰富、数据翔实，展现了医院各项工作现状，客观分析了医院所面临的困难和挑战，剖析了工作中的不足和问题，在此基础之上，提出了医院未来五年发展战略与构想，并进一步明确了2022年重点工作与任务。

未来五年医院将“一二三四工程”作为发展战略，以推动医院高质量发展为战略目标，以医教研管服协同发展和集成创新发展为主线，实施人才战略、空间战略、运营战略三轮驱动，努力实现患者满意、员工满意、社会满意、国家满意的奋斗目标。

为实现医院发展战略与构想，医院党政领导班子认真制定2022年重点任务与计划，从医疗、教学、科研、管理、服务、文化六个方面统筹推动发展。医疗方面，要牢筑医疗安全运行底线，夯实基础医疗质量并持续改进，稳步提高医疗运行效率，优化收治病种结构，推进通州院区稳步发展实现医疗增量，推进院级多学科联合诊疗建设项目，助力学科发展；教学方面，要扩大各类学生/学员生源，聚天下英才而育之、用之，提高临床培训质量；科研方面，要营造良好的科研生态，培育高层次人才，提高国拨基金申报质量和完成质量，增加临床实验经费和专利转化经费，孵育高质量临床研究；管理方面，要通过内部挖潜、对外引进、人文关怀等实现医院人才人尽其用，从开源节流、提质增效、服务建设角度理顺组织架构，以增收入、调绩效、控支出、促考核作为医院财务运营重点，针对空间管理提出一揽子建设和改造规划，有序启动西直门院区改造工程，规划通州院区后续项目，让新院区建设稳步向前；服务方面，要实现节能减排，节约外包服务开支，提高外包服务质量；文化方面，要以建院105周年为契机，擦亮医院名片，提升职工对医院文化的认同与自信。

王俊院长强调，医院发展依靠“人民人”，而医院的发展也必将造福“人民人”！未来，医院将上下同心，创新实干，攻坚克难，推动医院各项工作高质量发展，再创北京大学人民医院的辉煌！

凝心聚力 岗位建功

医院党委副书记、工会主席陈红松同志作《北京大学人民医院第五届教代会暨第六届工代会（第四次会议）工作报告》。陈红松副书记在主题为《凝心聚力 岗位建功 推动医院高质量发展》的报告中介绍，医院工会在医院党委和上级工会组织的领导下，在医院行政的大力支持下，在全体员工的大力参与下，强思想抓管理，依托教代会、工会专门委员会、医院管理民主监督委员会等多种形式履职尽责，推进民主监督和民主管理，解决职工“急难愁盼”问题；侧重讲大局促发展，致力于加强职工素质建设，打造和谐奋进的教职工队伍；团结大家，共建小家，增强员工的归属感和幸福感；夯实基础，活跃基层，弘扬医院特色文化；开展职工关爱工作，多措并举，普惠职工，持续增进民生福祉，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

2022年，在医院党委和上级工会的领导下，工会将继续坚定思政引领，加强使命担当；履行各项职能，促进医院发展；深化工会改革，强化服务意识，提升服务能力；进一步加强医院文化建设，打造特色品牌。工会将紧紧围绕医院中心工作，坚持“一二三四”发展战略，不忘初心、牢记使命，凝心聚力，共谋发展，为创建中国特色世界一流大学医院贡献智慧和力量！

民主管理群策群力

邓连府总会计师作《北京大学人民医院财务工作报告》。报告解读了国家财经宏观形势、对2021年医院的收支结余情况与2022年重点工作进行了介绍。2021年医院收入及医疗支出情况稳中有升，但结构有待优化，精细化管理有待提高。2022年医院将围绕高质量发展，积极开源增收，向内挖掘潜力，向外拓展合作，推进优质资源下沉，落实国家健康战略，充分发挥委属医院在全国医疗卫生服务体系中的作用；在实施提质增效的同时积极节流，通过提高项目立项质量等形式提高资金使用效率，以资产盘点为契机提高资产使用效能，以优化各院区空间布局等举措提升医疗资源利用率；从患者、员工、管理三个角度优化服务方式、提升服务质量；坚持底线思维、严肃财经纪律，营造风清气正的医院财经文化。

工会经费审查委员会王静主任委员作《北京大学人民医院工会经费审查报告》。报告指出工会经费审查委员会根据《中华人民共和国工会法》的要求和财政部制定的《工会会计制度》等有关规定，审查了工会2021年1月至12月经费收支管理情况。经审查，医院工会经费预算执行情况良好，工会财务核算规范、科学合理，收入支出结构合理，体现了医院工会围绕中心工作服务大局、保证重点、面向基层、服务职工的原则。工会经费审查委员会将继续以工会工作为中心，认真履职，落实工作，学习创新，协助工会进一步收好、管好、用好工会经费。

教代会提案工作委员会韩娜主任委员作《北京大学人民医院第五届教代会提案工作报告》。报告指出第五届教职工代表大会第三次会议召开和闭会期间，教代会代表认真履行职责，积极建言献策，在调查研究和征求意见的基础上，就医院发展和教职工普遍关心的问题认真撰写并提交提案。提案工作委员会全年共收到代表意见、建议95 件，参与代表170 余人次。提案工作委员会积极推进提案答复落实，反馈答复落实意见，立案提案办结率100%，并评选出3个“优秀提案奖”、3个“提案落实奖”。2022年，提案工作委员会将在继续提高提案质量的基础上，以推动提高提案办理质量为重点，加强制度建设、狠抓措施落实，更好发挥提案工作在履行医院职能中的作用。朱树梅副书记和王俊院长为获得“优秀提案奖”获奖代表颁奖。刘穗燕常务副主席和赵越书记为获得“提案落实奖”获奖代表颁奖。

洪楠副院长作关于接管昌平中西医结合医院综合院区作为昌平院区方案报告。报告中介绍了昌平中西医结合医院综合院区基本情况以及接管工作进度，并从空间、收支、人员等方面进行综合分析。大会向全体代表发放了民意调查表，征求全体代表的意见。听取了洪楠副院长的报告后，代表们在调查表上郑重填写自己的意见。各位代表立足医院高质量发展，以高度的责任心和使命感积极建言献策，共同参与医院的民主决策和民主管理。

戮力同心 共担使命

医院党委赵越书记在总结发言中指出，医院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和党的十九届六中全会精神，践行北大医学厚道精神，团结带领全院职工勠力同心，攻坚克难，共同推动医院的高质量发展。

希望各位与会代表从医院发展和保障教职工切身利益出发，牢固树立群众意识，真诚倾听教职工呼声，真实反映教职工愿望和诉求，发挥好桥梁纽带作用，切实帮助教职工解决实际困难，围绕医院发展战略和重点工作任务，对医院建设和发展提出诚恳建议，撰写出高质量的提案，进一步增强提案工作在医院民主管理中的影响力、推动力。希望全院教职员工凝心聚力，共担使命，在医院建设新征程中，充分发挥主人翁的意识和主力军作用，为医院建设做出新的更大的贡献，以高质量发展的优异成绩迎接党的二十大召开！

“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也”。北京大学人民医院第五届教职工代表大会暨第六届工会会员代表大会第四次会议各项议程顺利完成，会议胜利闭幕。会后，医院教代会代表将分为六个代表团进行分组讨论，审议大会各项报告，汇总意见，征集提案。

一年之计在于春，一场瑞雪兆丰年。大会主题鲜明，内容丰富，为医院发展指明了方向。与会代表纷纷表示，医院发展前景可待、未来可期。医院发展蓝图已经绘就，笃行致远时不我待！北京大学人民医院全院教职员工面向人民生命健康，践行“人民”使命担当，将以咬定青山不放松的劲头，撸起袖子加油干，积极推动医院高质量发展，以优异的成绩迎接医院建院105周年，向北大医学办学110周年和党的二十大献礼！

(北京大学人民医院)

编辑：玉洁