甲子传承又四载今朝我做扬帆人——北医三院召开2022年欢迎新职工大会

发布日期：2022-08-05 来源：北医三院

骄阳八月，夏树苍翠。8月4日下午，北医三院召开2022年度迎新会，热烈欢迎新职工入职。

北京大学常务副校长、医学部主任、北医三院院长乔杰院士，北医三院党委书记金昌晓，副院长付卫、王健全、沈宁、宋纯理，党委副书记刘东明，总会计师李春等领导以及2022年新职工等参加了会议。会议在五官科楼科学报告厅和健康医学中心楼125会议室2个会场举行，沈宁副院长主持迎新会。

迎新大会在北医三院宣传片、《白衣执甲为爱逆行》专题片和《冬奥冰雪上的记忆》专题片中拉开序幕。

“热烈欢迎你们加入到北医三院这个大家庭！”金昌晓书记代表医院党政领导欢迎新职工的到来。

金昌晓书记以“凝心聚力促发展筑梦启航新征程”为题，带领大家回顾了北医三院六十四载的探索、坚守与成就，详细介绍了医院概况、集团化发展历程、人力资源布局、学科建设策略、医院文化和党建工作等情况。他以医院谋求高质量发展为切入点，详细讲解了“十四五”期间，医院医疗、教学、科研、预防、康复、健康管理六位一体的总体发展战略和多学科协作医疗服务模式（MDT），以及医学创新研究院统筹下的科研创新成果转化机制探索，分析了全国三级公立医院绩效考核成绩背景下，北医三院的基线与任务指标。

谈及公立医院的担当和使命，金昌晓书记表示，从组建抗疫医疗队驰援武汉，到支援常态化疫情防控；无论是“援藏”、“援疆”、健康帮扶，还是组织5支医疗队，承担“两地三赛区”北京冬奥会医疗保障任务，三院人不负医者使命，绽放绚丽之花。

“韩启德院士曾从4个方面总结过三院的文化精神，即强烈的社会责任感；传承、坚持、创新；人才培养、尊才重智；和谐、包容、团结”，金昌晓书记号召新职工，将三院的文化内化到服务患者的每一个过程里，将个人的成长与医院的发展同频共振，互相成就。

“五心”服务理念，是大内科主任、心血管内科知名专家高炜送给新职工的锦囊“妙招”。

作为一位执业30余年的“老”职工，在高炜教授看来，“爱心”是医务工作者的必备品格，“大”到爱党爱国、爱人民、爱医院，“小”到爱岗敬业，选择了就要学着去爱。“耐心”是理解和尊重，是医患之间良好沟通和相互信任的基础。“细心”是日常临床实践中避免差错的保障，善于发现每一个患者的不同，会进步得更快。学医之路难，在快速发展的北医三院，从医更难，这需要一颗“恒心”，勤勤恳恳学好知识，扎扎实实苦练基本功。医生要有“信心”，直面压力和失败，从中吸取教训，总结经验，积极探索，做最好的自己，为医学事业健康工作一辈子。

中青年骨干代表、泌尿外科副主任张树栋是一位年轻的博士生导师。他以20余年的成长感悟，分享了如何在“新的起点”遇见最好的自己。

从“医”开始，坚持热爱。兴趣是最好的老师，只有喜欢医学事业才会全身心投入；敬畏生命，坚持养成早做准备的良好习惯。在诊断和治疗患者的专业方面，要从细微处理好每一个环节，不断积累经验；珍爱生命，坚持找到一个合适的发展方向。关爱病人比手术和药物更重要，作为研究型医院的一份子，不能仅限于满足临床病例的诊治，要从临床实际出发，凝练出一个可持续的研究主线，更好服务于患者；常怀感恩的心，坚持与同事和患者保持良好的沟通。

“三院的医教研平台是个非常好的舞台”，张树栋说，在这里“我们会深深爱它，也会守护它，成就最好的自己”。

新职工代表、2014级临床医学专业八年制博士生王鼎予，师从运动医学科余家阔教授和江东教授，瞄准临床实际问题，在膝关节运动损伤领域潜心科研。

依托医院牵头组建的学院路临床医学协同创新联盟，建成了超2万例（全球最大）的膝关节多中心MRI数据库，并研发了膝关节MRI人工智能诊断模型，获得国家发明专利和软件著作权。该成果可以将基层诊断准确率升至95%以上，惠及广大百姓，助力基层医疗发展。

“曾经我是个菜鸟，导师就手把手教我做研究，培养我逐渐对科研产生了兴趣”，王鼎予说，在三院“做实事”的氛围中，他不仅掌握了临床与科研紧密结合的技能，学会了很多临床诊疗基本功，更从前辈身上学到了医者的责任和担当。

新职工、护士代表杨敏，2015年考入北医护理学院，先后完成本科和研究生阶段的学业。回顾在北医三院的实习经历，她表示，在“专业、温馨、尊重、成长”的护理文化熏陶下，自己立志成为一名优秀的护理工作者。

谈及如何顺利完成从护理医学生到护理工作者的转变，在杨敏看来，要做到两点：不忘初心，提供有温度的服务。在繁忙的工作中，永远记得自己面对的是“生病的人”，提供的是“爱与责任”不是操作；积极求索，提供专业的服务。积极发现临床问题并开展护理科研，不断提高护理质量。同时，在爱岗敬业中，成为一名“护理干将”，为三院这个大家庭贡献力量。

“你们带着对健康事业的热爱来到这里，我非常高兴”，乔杰院长代表北医三院和北大医学，迎接年轻有为的“新”同事们。

何为“新职工”，乔杰表示，伴随着医院的快速发展，新职工的概念也在悄然改变，实际上，其是指在北医三院的“每一位”。时间的长河奔涌向前，奋斗的征程从未停歇。每一个普通的职工，带着对工作的执着默默奉献，而各科室接续有为不断地创造新成绩，这些让北医三院成为一个年轻而充满活力的医院。全院职工携手奋斗在三院、成长在三院、幸福快乐在三院，“家”文化在这里生生不息，这些让北医三院成为一个团结而温暖的大家庭。

面对即将成为继承者的“新鲜血液”，如何肩负起沉甸甸的责任，在行医这条道路上脱颖而出。对此，乔杰院长结合自身的经验，分享了三点体会。

第一：永葆正直，做一名具有高度责任心的员工。守护患者健康，认真对待每一项操作、每一份病历、每一个任务，以不断求索、追求进步的精神，一步一个脚印练就基本功。第二：坚持学习，始终保有独立思考的能力。在科技与知识飞速发展的环境下，只有不断学习练内功才能够独立、冷静、客观地思考，创新性突破。第三：胸怀热爱，不忘学医初心。从业过程中，会经历挫折，心生气馁。但回望那数年如一日挑灯苦读，完成某项任务的成就感，治愈患者的喜悦，这些是自己不断前行的源源动力。

梧桐引凤来，英才聚风华。2022年，北医三院共接收新职工300名。其中医教研岗102人，护理岗151人，医技及财务、管理、工程岗47人。这支新生力量将以崭新的精神面貌、饱满的精神状态，为医院的持续发展注入新活力。