——青年精英，就是医院发展的未来！

“医院要想实现高质量发展，就要不拘一格发现并放手使用优秀青年人才，营造创新有平台、干事有舞台、成长有空间的发展环境。青年精英，就是医院发展的未来！”在2月28日举行的“北京大学人民医院青年学术沙龙换届会暨科研人才发展研讨会”上，北京大学人民医院院长王俊院士一番诚恳热情的致辞，让会场上响起经久不息的掌声。

2月25日，医院举行2022年医院发展战略研讨会的成功举办，吹响了医院高质量发展的号角。会议明确了医院以实现医院高质量发展为目标，以医教研管服协同发展和集成创新发展为主线，实施人才战略、空间战略、运营战略，追求患者满意、员工满意、社会满意、国家满意的“一二三四”工程作为医院发展战略。医院高质量发展的实质是人才培养，尤其青年人才是最有创新激情和创新能力的群体。

为搭建青年科技人才深度交流的平台，营造创新有平台、干事有舞台、成长有空间的发展环境，2月28日，“北京大学人民医院青年学术沙龙换届会暨科研人才发展研讨会”在科教楼钟惠澜讲堂举行。青年学术沙龙第四届、第五届全体理事会成员出席了会议。医院院长王俊院士，副院长赵翔宇，科研处处长韩娜、副处长梁公文，基地建设办公室主任李媛应邀莅临会议。

第四届沙龙理事长武娜助理研究员汇报了近两年的沙龙学术活动。通过沙龙活动，很多青年人才提升了科研素质，发现了交叉合作的契机，科研能力得到一定提高。随后，举行第五届沙龙理事长竞聘答辩。中心实验室迟毓婧副研究员、药剂科黄琳主任药师和胸外科周健副主任医师三位候选人在答辩中，分别介绍了自己对青年科研人才发展的理解和对青年学术沙龙未来的工作计划，表示今后会积极发挥自身及平台优势，调动大家的科研积极性，深入科室进行针对性调研，精准服务院内青年人才的科研素质提升。通过公开公正公平的民主投票环节，最终胸外科周健副主任医师当选第五届青年学术沙龙理事长。

赵翔宇副院长表示，青年学术沙龙是医院青年科研人员深度交流的重要平台，在凝聚青年力量、营造浓厚的学术氛围方面发挥重要作用。希望沙龙进一步发挥纽带作用，一方面传承创新，引入竞争机制和激励机制，充分调动大家的积极性；另一方面加强医院自身优秀成果的展示和交流，调动每个学科的资源，承担起学术发展的责任和使命，不断提升医院科研影响力。

王俊院长和与会青年科研人员一同回顾了励志求学、技术创新和科研探索之路，勉励大家青春是用来奋斗的，要在年轻时更加勤奋努力，希望大家规划好自己的人生，制定好明确的目标，坚定走好自己的路。鼓励大家从临床实践中发现问题，进而开展临床研究、科学研究，最终回馈到临床。王俊院长强调，习近平总书记提出要以“四个面向”为需求，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。北京大学人民医院高度重视人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的理念，尤其重视青年人才的培养和建设。在“一二三四工程”医院发展战略中，将人才战略作为重要一环，进行顶层设计。未来医院将以“三观正、有能力、肯付出”为用人标准，注重人才的培育、挖潜、引进和合作，不断调整和优化人才选拔和培养机制，为医院建设和发展储备人才资源。医院将以“尊老爱幼扶助中间”的原则，积极提供平台和支持，营造人才辈出、人尽其才的良好环境，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，让有为的青年人赋能医院和学科高质量发展。最后，王俊院长寄语第五届青年学术沙龙越办越好，发挥品牌特色，为医院高质量发展增砖添瓦！

据悉，北京大学人民医院从加大科研投入、优化资源平台、发挥学科能动性等方面积极推进科研人才的发展。作为人才发展的驱动力，医院研究与发展基金设有青年科研培育项目、临床医学+X培育项目、热点攻关研究项目、临床研究培育项目、111工程归国人员启动项目、护理科研项目、教学研究项目以及管理研究项目，全方位为人才的科研发展提供基金支持。2021年，各类项目申报220项，获批130项，总资助金额580万元。

“学术新星”评选活动作为医院人才培养品牌学术活动已持续举办十三届。活动通过展示青年人员的科研能力和科研成果，及时发现、培养和举荐青年人才，以人才项目资助的方式，重点支持有潜力的青年科研人才，为其申报省部级、国家级高端人才培养项目提供经济资助和政策保障，从而进一步鼓励医院青年科研人员在学术和科研领域勇于进取，积极创新，弘扬优秀学术传统，营造良好学术氛围。目前，医院拥有工程院院士3人，长江学者2人，万人计划3人，杰青5人，青年长江1人，科技部中青年领军人才1人，北京市科技新星24人。拥有教育部创新团队3个，科技部重点领域创新团队2个，基金委创新群体1个。医院还将努力以德才兼备为标准，以良好环境为保障，以“四个尊重”为原则，坚持以人为本，以用为本，努力打造人才梦之队，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境，为医院高质量发展提供源源不竭的动力，为健康中国建设贡献力量！

（人民医院）

编辑：玉洁