2月10日下午，北京大学第三医院第七届职工代表大会第三次会议暨第十二届工会会员代表大会第三次会议在北京大学医学部会议中心礼堂举行。

会场

北京大学常务副校长、医学部主任、北京大学第三医院院长乔杰院士，北京大学工会常务副主席张宝岭，北京大学医学部党委副书记、工会主席朱树梅，北京大学医学部工会常务副主席刘穗燕以及北京大学第三医院党委书记金昌晓等党政班子全体成员出席会议。北京大学第三医院民主党派负责人，无党派人士以及离退休职工代表和北京大学第三医院海淀院区、延庆医院的有关领导作为特邀代表，与北京大学第三医院科级以上中层干部、医院工会委员列席会议。230余名医院职代会代表参加会议。

赵荣生主持

会议由医院职代会常设主席团副主席、工会主席赵荣生主持。

会场

会议在庄严的国歌声中拉开序幕。

乔杰作报告

乔杰院长首先作北京大学第三医院2022年度院长工作报告。报告由四部分组成，即党建引领公立医院高质量发展、2022年主要数据和财务报告、2022年工作回顾和2023年工作重点。成绩鼓舞人心、目标明确具体、措施务实有力。

2022年，党的二十大胜利召开，医院党政领导班子深入贯彻落实上级各项决策部署，医院新一届党委委员和纪委委员正式上任、中层干部换届选聘工作顺利完成，统筹做好疫情防控、新冠病毒感染者危重症救治和常规医疗服务，出色完成2022冬奥会、冬残奥会医疗保障任务，展现出“国家队”的综合实力和卓越风采。在2023年1月2日，北京市委书记尹力来院调研时高度评价北京大学第三医院“是北京市的一面旗帜”。

谈及全面推进医院高质量发展的意义，乔杰院长表示，2021年，医院入选14家首批高质量发展试点医院，实属不易。医院连续四年获评国家卫健委三级公立医院绩效考核A++等级，位列国家第一梯队。这一指挥棒，让医院立足实际，拆分细化“国考”指标，从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价四个维度，提出了主要改进方向，形成符合三院特色的指标体。不仅如此，医院进一步梳理，制定了11大学科群，锚定未来高质量发展方向。

教育教学上，以探索教改新模式为抓手，培养新医科领军医学人才，医院总结提炼了多年积累的医学教师培养建设经验成果，获得北京市高等教育教学成果特等奖，切实为医学教师培训体系设计提供了理论和实操依据。

科研工作上，以科学研究科技创新转化为驱动，推进研究型医院建设；创新人才培养体制，完善科研人员新制度，激发学科内在发展动力。2022年医院获得省部级以上课题192项，医学创新转化成果再创佳绩，优秀人才梯队建设显露成效。

医教研发展的背后，是各层各部门管理者聚焦高质量发展目标、不断提升医院精细管理现代化水平的持续探索。

在探索集团化发展路径方面，乔杰院长通过北京大学第三医院机场院区、北方院区、海淀院区、延庆医院、崇礼院区、延安分院的医疗诊疗质量、服务能力和水平，指出承担优质医疗资源输出责任，着力将技术优势和管理理念延伸到各个分院区，在医院的统筹布局下，在全体员工的倾力奉献下，取得了显著成效。

北京大学第三医院坚持公立医院公益性，勇担社会责任方面，积极响应党中央“健康中国”、医联体建设、精准扶贫和疏解北京非首都功能的号召，支援帮扶西藏、山西和甘肃等地，为百姓健康保驾护航。

“今天的三院，身负荣光、重任在肩”。乔杰院长表示，2023年，医院将聚焦高质量发展总目标，以建院65周年为契机，强化顶层布局，接续有为，全力建设“三中心两平台”，即健康医学中心、肿瘤治疗中心、罕见病诊治中心以及北京大学第三医院医学创新研究院和医院管理研究室。充分调动现有人才队伍积极性，做好高层次人才引进的“快车道”和成长的“蓄水池”。继续挖掘医学创新研究院等融合平台资源对接优势，优化完善院企联合机制，积极拓展科研创新经费来源渠道。

万里行程，不忘初心，一脉相承，行且益坚，要鼓足干劲，不负一代代三院人“团结、奉献”的精神自觉，不负一代代三院人“求实、创新”的昂首跨越，为实现“健康中国”战略和中华民族伟大复兴的中国梦贡献三院崭新力量。

付卫作报告

付卫副院长以“弘扬抗疫精神，书写三院文化”为题，回顾和总结了3年来北京大学第三医院在疫情防控、医疗救治和人文关怀等方面的做法和经验，提炼归纳了北京大学第三医院鲜明特色的有效模式。

2020年1月，临危受命，疫情首战。医院首次召开紧急会议，一系列制度接连落地，8天完成发热门诊改造、60小时建立发热患者独立CT检查区、8天改造升级核酸检测实验室，院内防控工作模式逐步成型，实现全院零感染。投身武汉保卫战的援鄂抗疫医疗队创下北京大学第三医院多项记录。

2020年3月，复工复产、快速转型，核酸筛查工作拉开帷幕。截至2022年底，本部核酸采集共计232余万例。同时统筹抓好日常诊疗，开展“医疗空间七天有效开放、人员五天工作制”。2020年6月起，医院持续承担大量外派核酸采样和检测、疫苗接种等任务。

2020年7月至2021年12月，外防输入、内防反弹。预检分诊再优化、加强院感防控、增强流调溯源，物资保障能力再提升。医院完成了感染疾病中心升级改造，持续推动互联网医院建设，于2022年12月率先在北京市开展新冠患者线上首诊。

2022年1月至2月，一体两翼三赛区五支队伍，同质化高水平的冬奥医疗保障，尽显医疗软实力，出色完成任务，受到国家和北京市表彰。

2022年3月至11月，坚守防线、逆行出征。抗疫三年，三院人的足迹遍布祖国13个省及多个国家，累计派出625人次。

2022年12月至今，重症救治、守望胜利。面对高负荷发热患者需求，医院迅速提升接诊能力，扩充重症、亚重症床位，发挥医护团队专业优势，使重症治疗规范化、同质化。

“三院人在疫情面前从未退缩，千千万万个守护患者、守护三院的感动瞬间，记录在每个人的心里。”付卫副院长动情地描述着难忘的集体记忆。一句句朴实的话语、一个个同心抗疫的画面，引起与会人员的强烈共鸣，会场上三次自发响起掌声。

三年来，医院各方面工作受到上级相关部门及患者的认可。相关科研成果、专著、书籍及积累的丰富经验成为应对公共卫生事件的有益参考。“三院人的团结、高效、协同、智慧，像玫瑰一样绽放。三院是个家，让我们共同祝福它，永葆青春年华！”

刘温文作报告

在职代会年度报告环节，职代会常设主席团副主席、工会常务副主席刘温文作《2022年职代会、工会工作报告》。他从加强职工思想引领保障职工权益、健全职工参与医院管理和完善职工民主监督、深化自身建设推进院科两级工会蓬勃发展、升级“普惠+精准”工会服务提升职工幸福感、打造多种主题品牌活动营造“家”文化氛围、探索医院高质量发展新文化建设路径六个方面，回顾了过去一年工会工作取得的积极成效和进步，彰显了工会组织桥梁纽带作用，展现了三院职工拼搏进取的精神风貌。

2022年，医院共征集提案95件，参与提案的代表共计300余人次，提案内容涉及医院发展、医疗管理、患者满意度提升、医院信息化建设、后勤服务保障等多个方面。经提案工作委员会梳理、讨论，并上报职代会常设主席团审定，有27件符合条件予以立案。随后，按照遵循“三会一满意”的提案办理程序要求，各主管院领导和承办部门负责人积极推进落实，提案答复率和答复结果满意率均为100%，为维护职工合法权益，促进医院发展发挥了重要作用。

下一步，工会将基于医院“一院多区”集团化发展战略和同质化管理要求，以职代会为载体，积极搭建职工教育成长平台，维护职工合法权益，推进医院民主建设，以建院65周年为契机，挖掘历史文化底蕴，用特色精品活动丰富“家”文化内涵，为医院高质量发展再立新功。

党院办主任姜雪汇报2022年度医院行政业务经费使用情况。

会场

民主管理促和谐，群策群力谋发展。为提高职工代表参与医院民主管理的积极性，鼓励代表为医院发展积极建言献策，大会对2022年度两个“优秀提案奖”和两个“提案落实奖”进行了表彰。

颁发优秀提案奖

普通外科原春辉代表提出的《关于建立“科室党支部-工会”法治宣传体系的提案》，以及信息管理与大数据中心李维代表提出的《关于建立“一站式”患者服务中心，提供高质量有温度服务的提案》获优秀提案奖。

颁发提案落实奖

党院办、纪委监察室、工会、团委等四个部门因积极落实提案获得提案落实奖。同时，总务处承办的《快速推动重点科室值班小灵通2G通讯设备升级改造迈进高质量的提案》也获得提案落实奖。

职工代表对院级领导进行民主测评

按照会议日程，职工代表对院级领导进行了民主测评。

金昌晓发言

作为职代会常设主席团主席，北京大学第三医院党委书记金昌晓代表医院党委和大会主席团，高度赞扬了各位代表认真履行职责、充分行使权利、有效发挥主人翁精神，为医院建设和发展所做的贡献。同时，希冀各位代表和与会干部，振奋精神、凝聚力量，结合本职工作，将新目标新任务认真“落实、落细、落到位”。

金昌晓书记指出，在不平凡的2022年，北京大学第三医院人在冬奥医疗保障、疫情防控、疫苗接种、核酸采样与检测以及外派支援等任务中，以实际行动，诠释了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神。面对着危重症救治的巨大压力，党员干部和全院职工克服各种困难，同心同德，北京大学第三医院“团结、奉献、求实、创新”院训得到最有力的体现。

“谦虚谨慎、不骄不躁是我们的态度，做实、做细、做精是我们的广度，提高职工和患者的满意率是我们的温度。”金昌晓书记表示，落实各项任务、实现高质量发展，不但要对标对表，更应脚踏实地。为此，应在以下五方面扎实工作。

第一，以党的二十大精神为引领，凝心聚力推进医院高质量发展。坚持医防融合、平急结合、中西医并重，医疗、教学、科研、预防、康复、健康管理六位一体共同发展，加强临床诊疗服务能力建设，打造疑难危重症诊疗高地。不断提高医疗服务质量和效率、改善就医体验，提高患者满意度。

第二，主动谋划，创新有为，有组织地开展科研工作。争取在战略性全局性和前瞻性的国家重大科技项目上取得新突破；开展前沿医学科技创新研究和成果转化，增强自主创新能力，在服务国家重大战略需求等方面不断开创新局面。

第三，深化体制机制改革，完善现代医院管理建设。以三级公立医院绩效考核为抓手，主动向价值医疗转型，推进系统化、科学化管理，提高医院运营管理效能。

第四，强化责任担当，通过职代会，保障职工参与民主管理和民主监督的权利。为职工营造一个融洽和谐的工作和生活氛围。

第五，加强医院党的建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用。全面加强党的领导，贯彻落实党委领导下的院长负责制。党委充分发挥“把方向、管大局、做决策、促改革、保落实”的领导作用，压实从严治党主体责任，坚持民主集中制，推动高质量发展落实落细。

朱树梅讲话

“这是三院职工、工会会员参与医院民主决策、民主管理和民主监督的具体体现，也是医院精准谋划高质量发展的举措”。医学部党委副书记、工会主席朱树梅表示，回顾过去一年，北京大学第三医院始终将保障人民生命健康作为首要任务。

作为北大医学的优秀代表，三院入选国家卫健委全国14家公立医院高质量发展试点单位，医院整体综合实力和业内影响力不断提升。医院的发展离不开每一位员工的努力拼搏和无私奉献，在疫情防控和重症救治、冬奥医疗保障、援藏援疆、对口支援、应急救援等各条战线上，三院人用实际行动彰显了国家队的能力和担当。在此过程中，医院工会在服务保障方面发挥了重要作用，职代会、工会的桥梁纽带作用充分展现，凝聚起全院职工共同推进医院高质量发展的信心和力量，医院也荣获“北京市总工会示范职工之家”。

新的一年，朱树梅希望各位代表认真学习和思考院长工作报告，积极为医院发展建言献策，并对职代会和工会提出三点要求。

一要继续紧抓职工思想引领主线，强化工会组织的政治责任。不断提高政治觉悟和政治能力，团结带领广大职工抓住新机遇，推动医院高质量发展取得新成效。

二要继续深化民主建设，努力维护职工合法权益。主动倾听职工呼声，切实帮助职工解决实际困难，努力探寻新形势下创新和完善提案办理机制的新途径和新方法，助力医院各项工作顺利开展。

三要继续完善自身建设，提升服务职工的能力。不断提升基层工会组织管理智慧化水平，注重专兼职工会干部培养，为新时代背景下工会工作创新发展提供更大驱动力，增强职工群众对工会、对医院的归属感和认同感。

会场

大会在北京大学第三医院院歌中闭幕。

2月15日下午，职代会代表将分为9个代表团，审议讨论“院长工作报告”和“职代会工会工作报告”，并对医院的发展提出意见和建议。2月23日上午，医院领导将听取各代表团分讨论情况。

2023年是北京大学第三医院建院65周年，经过几代人的不懈努力，北京大学第三医院已经成为新中国建设的、发展最好的医院之一。

未来5至10年，是北京大学第三医院迈向国际一流、国内顶尖医院的关键阶段，北京大学第三医院人要始终把维护人民健康放在首位，认真学习贯彻党的二十大精神，把理论成效转化为谋划工作的新思路、做好工作的举措，扎实推进健康中国建设，有效推进高质量发展，为全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴贡献北京大学第三医院的智慧和力量。

(来源：北医三院 王丽)