为深入贯彻落实党管人才原则，搭建院领导与中青年人才面对面交流的平台，进一步畅通沟通渠道，优化服务保障，及时倾听人才心声，近日，北京大学第一医院（北大医院）召开中青年人才座谈会。党委书记、医院学科人才管理委员会主任姜辉，党委副书记张凯，副院长李建平、孙浩林参加会议。党院办、人力资源处、学科人才办公室、运营管理部、教育处、科研处、临床医学研究部、综合保障部等职能处室负责人与来自肾脏内科、泌尿外科等10个学科的中青年人才代表齐聚一堂，谈现状、找堵点、提建议、谋发展。

盘点家底 描绘蓝图

会议伊始，学科人才办公室主任金红芳系统介绍了医院人才工作体系。她从学科建设、制度建设、人才引进、人才培育、多维考核、全链条管理等方面，介绍了医院人才引、育、留、用工作体系，让与会中青年人才对医院人才工作的“全景图”有了更清晰的认识。

建言献策 立行立改

交流环节中，与会人才先后发言，结合各自临床、科研、教学工作实际，围绕人才分类管理与差异化发展、跨学科双PI协同攻关、科研助理队伍建设、人才项目接续支持，以及子女入学、住房停车等现实难题踊跃建言献策。与会院领导和职能部门负责人认真记录，明确责任部门与落实路径，做到事事有记录、件件有回应。

针对人才提出的诉求，各职能处室负责人立足部门职责，聚焦人才所需所盼细化落实举措。党院办推出行政减负、畅通诉求渠道、强化管理能力培养、MDT人才联动、拥抱人工智能等八项工作举措，争取帮助人才把宝贵时间尽可能多地用于医疗和科研；人力资源处提出将联合科研处建立“科研顾问＋人力顾问”双顾问制度的计划，多渠道扩大博士后合作导师队伍；运营管理部建议未来可考虑推行门诊精准化、专病团队出诊模式，减轻专家无效门诊负担，并在衣食住行等方面增强保障；教育处将加快新引进人才导师资格评审、并积极争取设立多元化的学生科研项目，帮助其尽快取得指导资格、落地科研育人平台；科研处表示将持续优化经费管理，探索组建公共科服团队，推进人才服务精细化。在科研项目设置、大型设备使用等方面做好前期调研和后期保障工作；临床医学研究部介绍了新设立青年临床研究专项、科研门诊全天候运转、临床科研平台建设等支撑举措；综合保障部表示就人才关心的保障条件等方面全力做好服务工作。

李建平副院长在讲话中指出，医院已出台多项政策落实人才引育，要加快建设公共科研辅助共享平台，尽快搭建信息化人才精准画像平台，针对医教研“双肩挑”人员开展分类培养、分类评估。张凯副书记表示，人才尊重不能停留在口号，要落实到医教研考核、管理服务的实际行动，用好人才精准画像工具，助力人才长远发展。孙浩林副院长强调，要在合规前提下尽量解决人才衣食住行方面的现实困难，大力推进有组织的科研、有组织的人才培养，并介绍新加坡5P人才建设路径，供医院人才工作参考借鉴。

实干为要 厚植沃土

姜辉书记在总结讲话中指出“人才身边无小事！”。近年来医院真金白银投入、用心用情聚才，这是全院人才共同奋斗的生动写照。他勉励中青年骨干，要拿出“闯”的劲头、保持“实”的作风，打破常规、敢闯敢试，敢于争取资源、突破瓶颈，在医教研一线担当作为、建功立业；要求各职能部门当好人才的坚强后盾，把人才的“身边小事”当作“发展大事”，做好支撑服务，让大家心无旁骛干事业。他希望大家坚定信心、携手同行，在干事创业中实现个人成长与医院发展的同频共振。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。人才是医院立院之本、强院之基。近年来，北大医院在党委领导下，坚定不移实施“人才强院”战略，建立健全领导班子联系高层次人才制度，把学科人才队伍建设作为驱动医院高质量发展的核心抓手。此次中青年人才座谈会，既是一次倾听人才心声、直面发展难题的务实之会，更是一次在党委领导下凝聚共识、共绘人才强院蓝图的思想之会。站在新的起点，医院将厚植人才发展沃土，让更多优秀中青年人才拔节成长，为医院高质量发展和守护人民健康贡献源源不断的智慧与力量。

（北大医院 学科人才办公室）

编辑：玉洁